熬夜衰老算工伤
劳动者熬夜加班衰老算工伤吗
不属于。加速衰老并不是由工作原因直接导致的,不符合工伤认定的条件。若还心存疑虑,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
法律依据:《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
算只是人们的一厢情愿,这样程度才算工伤?老板肯吗?法律认可吗?
“熬夜衰老”算不算工伤
工伤保险条例》
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
加班熬夜衰老能算工伤吗
很遗憾,这个不能认定为工伤。
工伤保险条例》中认定或视为工伤有九种情形,其中有三条最为接近:(其他情形很明显都不符合,具体你你可以百度一下《工伤保险条例》)
可以认定为工伤的:
“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”
“(四)患职业病的”
视同工伤的:
“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
1、从你的诉说中,可以看出脑出血是疾病,而不是受到事故伤害,因此第一条是不符合的。
2、脑出血可能是因为长期加班所致,但这只能说明企业是违反劳动法,与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病,因此第四条也不符合。
3、你父亲尽管是在工作时间和工作岗位,也是突发疾病,但并没有死亡或48小时之内抢救无效死亡,因此视同为工伤的条件也不符合。
综上所述,你父亲尽管因工作劳累而患病,但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。
工作六年,查出有骨质增生,算不算工伤?
如果不是因为工作引起的,不能算工伤,如果你的工作可能会构成这个病,可以去做职业病鉴定
您好!骨质增生是人体三十岁后骨质产生退性行变化(即老化),是人体骨质衰老
变化的过程。不算工伤的。
加班熬夜致早衰,算工伤吗
算只是人们的一厢情愿,这样程度才算工伤?老板肯吗?法律认可吗?
我晚上加班的时候喜欢喝君乐宝红枣酸牛奶160克大袋的,红枣可以使女人面色红润嘛!
请问在单位把腰累坏了说是老病不算工伤对吗??
恩,一般算不上工伤的。
工伤多数是急性病,外伤性的居多。
腰病多数是慢性病,认定上的可能性不大。
另外,算不算工伤,是由社保行政认定的。单位没有权力认定。
就单位说是两年以上不属于工伤,在说我是在单位干了这么多年累坏的吗?我十几岁都去了不是在单位累坏的吗?咋不算呢?
合同跟谁签,你找谁要经济补偿!劳动法规定,职工做满一年补发一个月工资。你做了5年应该给5个月经济补偿,之前的2个月是应该是中介公司给你。
腰肌劳损、腰椎疾病不是职业病,不能享受工伤待遇。
熬夜致衰老算工商吗?
不算,工伤里面没有包括这一点
精神病的提法!
骨质增生算工伤吗
您好!骨质增生是人体三十岁后骨质产生退性行变化(即老化),是人体骨质衰老
变化的过程。不算工伤的。
不能算公伤
一般不算,除非拿出证据是工作直接导致的。
因公衰老,算不算工伤?
根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
(9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情形。
根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
犯罪或违法;
(2)自杀或自残;
(3)斗殴;
(4)酗酒;
(5)蓄意违章;
(6)法律、法规规定的其他情形。
算,在法律中,只要是在上下班途中遇到的意外伤害都算工伤。
好好笑,这个不算,如果是一家好的公司,会退休金的。
超龄打工者工作时受伤算不算工伤
只有劳动合同才有工伤。超龄打工者受雇期间受伤,可以按人身伤害处理。
人身损害赔偿司法解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。